Este fue un ejercicio puesto por nuestra docente el cual era en un grupo realizar una torre de papel estable y alta con una cantidad de 8 hojas de blog y una cartulina si mal no recuerdo.
Esta actividad al principio me parecía sin gracia yo me decía como que -caramba esta bobada- cuando empezamos a realizar la actividad hablamos mi grupo de compañeros y yo y quedamos de acuerdo el modelo de la torre y como nos íbamos a repartir las actividades para lograr el objetivo de nuestra torre. Todo parecía bien hasta que empezamos a construir nuestra torre de papelya que enseguida cambie de pensamiento y me dije -ya veo que esta actividad tiene un objetivo bien peculiar y no es una bobada como anteriormente lo vi-.
Mientras estábamos en el proceso de construcción nos mirábamos y veíamos que nada era como lo planeamos, desde el papel hasta la cinta a veces la cinta era muy pequeña otras veces muy grande en ocasiones decíamos que esa cinta no servía para eso, lo mismo el papel que se tenia que colocar mas o menos para la base entre otras cosas.
Basta decir que nuestra torre no fue la ganadora, pero nosotros como grupo ganamos aprendizaje porque nos pudimos dar cuenta que a veces la planeación de un proyecto, no es lo mismo que la ejecución de el, pudimos observar que el grupo de trabajo se debe entender y también tener un líder nosotros fallamos en eso porque no había un líder como tal sino que mientras se estaba realizando el proceso una compañera le fluyo y se acoplo un poco al cargo sin querer queriendo.
Hubo algo que me pareció muy bueno y nunca se me olvidara y ojala al que lea esto tampoco y fue que cuando ya acabo el tiempo establecido para dicho proceso mis compañero siguieron construyendo la torre, y me dejo un gran capullo en mi mente porque hay se ve que no se rindieron y siguieron hacia adelante y pues la torre no fue la mejor pero se pudo lograr algo mejor.
Genial tu reflexión Natalia, demasiados aprendizajes nos deja la actividad, trabajo en equipo, la importancia de la planeación como bien lo mencionas, la necesidad de un líder, el manejo de la comunicación...
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